Informe de Transparencia Salarial

La Ley nº 14.611/2023 ( “ Ley de Igualdad Salarial ” ) tiene como objetivo garantizar la igualdad de criterios salariales y remunerativos entre mujeres y hombres que realizan un trabajo de igual valor o desempeñan la misma función.

La regulación de la Ley de Igualdad Salaria (Decreto No. 11,795/2023 y la Ordenanza MTE No. 3,714/2023) define que el informe de transparencia salarial y los criterios de remuneración, creados por la ley de igualdad salarial y que debe ser publicado por la ley legal de la ley privada con 100 o más empleados, será preparado por el Ministerio de Trabajo y el Empleo (MTE (MTE) de ESOcial y el Empleado de la Información (MTE). Portal.

A partir de ello, el MTE puso a disposición, el 20 de septiembre de 2025, los informes de cada empresa, con base en una metodología desarrollada por el MTE.

El análisis consideró el perfil general de mujeres y hombres en cada empresa, sin considerar factores específicos relacionados con la posición jerárquica, la actividad desempeñada, la antigüedad, el rendimiento, la antigüedad o el puesto. Por lo tanto, los parámetros utilizados por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) para elaborar nuestro informe comparan a empleados de Skyone en diferentes puestos que no desempeñan las mismas funciones, como [ Director de Fusiones y Adquisiciones e IR, Gerente de Producto, Redactor Técnico y Líder Técnico de Control de Calidad].

El informe también presenta la proporción de Salario Medio Contractual y Remuneración Promedio Efectivamente Pagada de mujeres y hombres, segregados por Gran Grupo de Ocupaciones de la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO), replicando la metodología utilizada en la comparación general.

La división de los empleados de Skyone por Grandes Grupos Ocupacionales del CBO también da lugar a la comparación entre empleados de distintas posiciones jerárquicas y que desempeñan distintas actividades, como, por ejemplo, [Director de Ventas y Gerente de Arquitectura de Sistemas (ambos en el Grupo de Directores y Gerentes), Redactor Técnico y Líder de Desarrollo Técnico (ambos en el Grupo de Técnicos de Nivel Medio), Analista Financiero y Analista de Auditoría y Procesos (ambos en el Grupo de Trabajo de Servicios Administrativos) y Analista de Seguridad de la Información y Especialista en Implementación (ambos en el Grupo de Trabajo de Actividades Operativas)].

La metodología utilizada por el MTE, por lo tanto, no toma en cuenta las exigencias de la Ley de Igualdad Salarial y la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT), ya que no compara mujeres y hombres que realizan trabajos de igual valor o desempeñan la misma función. , así como no cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 461 de la CLT para la igualdad salarial.

Hechas estas consideraciones, en cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley de Igualdad Salarial, ponemos a disposición, en el siguiente enlace, el informe de SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA, elaborado por MTE.