Informe de Transparencia Salarial

La Ley N° 14.611/2023 (“ Ley de Igualdad Salarial ”) tiene como objetivo garantizar la igualdad de remuneración y criterios de remuneración entre mujeres y hombres que realizan trabajos de igual valor o desempeñan la misma función.

La regulación de la Ley de Igualdad Salaria (Decreto No. 11,795/2023 y la Ordenanza MTE No. 3,714/2023) define que el informe de transparencia salarial y los criterios de remuneración, creados por la ley de igualdad salarial y que debe ser publicado por la ley legal de la ley privada con 100 o más empleados, será preparado por el Ministerio de Trabajo y el Empleo (MTE (MTE) de ESOcial y el Empleado de la Información (MTE). Portal.

A partir de esto, el mte puso a disposición, el 17 de marzo de 2025, los informes de cada compañía, basados ​​en la metodología desarrollada por MTE.

El análisis se realizó teniendo en cuenta todo el personal general de mujeres y hombres en cada empresa, sin atención a las particularidades que surgen de la posición jerárquica, la actividad realizada, la posición efectiva, el rendimiento, el tiempo en la empresa o en la función. Por lo tanto, los parámetros utilizados por el MTE para la preparación de nuestro informe terminan comparando de SkyOne de diferentes puestos y no realizan las mismas actividades, como, por ejemplo, director de fusiones y adquisiciones e RI, gerente de productos, analista administrativo y líder técnico de control de calidad.

El informe también presenta la proporción de Salario Medio Contractual y Remuneración Promedio Efectivamente Pagada de mujeres y hombres, segregados por Gran Grupo de Ocupaciones de la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO), replicando la metodología utilizada en la comparación general.

La división de empleados de SkyOne por grandes grupos de ocupaciones de CBO también resulta en comparar a los empleados de diferentes puestos jerárquicos y realizar diferentes actividades, como director de ventas y gerente de arquitectura del sistema (tanto en el grupo de líderes como en el grupo de gerentes), editor técnico y líder de desarrollo técnico (tanto el líder de desarrollo técnico (tanto en las técnicas de nivel medio), analistas financieros como analistas financieros y analistas de procesos (tanto en el grupo trabelista.

La metodología utilizada por el MTE, por lo tanto, no toma en cuenta las exigencias de la Ley de Igualdad Salarial y la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT), ya que no compara mujeres y hombres que realizan trabajos de igual valor o desempeñan la misma función. , así como no cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 461 de la CLT para la igualdad salarial.

Hechas estas consideraciones, en cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley de Igualdad Salarial, ponemos a disposición, en el siguiente enlace, el informe de SKY.ONE TECNOLOGIA EM SOFTWARE SA, elaborado por MTE.